Kể từ khi được triển khai vào cuối năm 2022, Ad Office đã không ngừng cập nhật về những thách thức và tâm tư khó khăn mà người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực sáng tạo quảng cáo, phải đối mặt. Với tổng cộng 38 bài viết, nhóm sáng tạo nội dung của chúng tôi đã khám phá những câu chuyện độc đáo như “Lặn Lội 20km Đi Làm Như Phượt, Nhân Sự Trầm Tư Suy Nghĩ Về Công Việc” và “Nỗi Khổ Quản Lý Lương Thấp Mà Phải Chi Tiền Triệu Mời Trà Sữa, Ăn Vặt để Lấy Lòng Nhân Viên”. Hãy cùng nhau điểm lại 10 chủ đề mà Ad Office đã đặc biệt quan tâm trong năm 2023!
- Dấu Hiệu Của Người Bám Trụ Lâu Trong Công Việc: Khi Than Thở Trở Thành Ngôn Ngữ Của Sự Kiệt Quệ
Với áp lực lớn và văn hóa “hối hả”, nhân sự trong ngành quảng cáo thường xuyên chịu đựng tình trạng quá tải. Cảm xúc bất mãn và suy nghĩ về việc rời bỏ công việc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, như mức lương không đáp ứng, áp lực công việc cao, và không phù hợp với văn hóa tổ chức. Khách quan và chủ quan từ cả hai phía đều đóng góp vào tâm lý “muốn nghỉ việc”.
- Nhiều Nhân Sự Thờ Ơ với Ngày Lãnh Lương: Khi Tiền Tháng Trước Vẫn Còn Đọng Lại
Cuối tháng thường là thời điểm “nhạy cảm” với nhân sự, khi họ cố gắng cân bằng giữa chi tiêu và số tiền còn lại trước khi nhận lương mới. Sự áp lực tài chính trong giai đoạn này có thể làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sức khỏe tinh thần của họ.
- Nỗi Khổ Nhân Sự Hướng Nội Trong Công Việc PR: Khi “Diễn Viên Bất Đắc Dĩ” Gặp Thách Thức
Với sự trẻ trung hóa nguồn nhân lực, việc tham gia vào các hoạt động PR qua nội dung giải trí trở thành xu hướng mạnh mẽ. Tuy nhiên, những người hướng nội thường gặp khó khăn khi phải xuất hiện công khai trong các “tiểu phẩm” PR cho công ty.
- Bế Tắc Công Việc và Hành Trình “Đi Học Thạc Sĩ”: Khi Cần Một Lối Thoát Mới
Sự chán chường trong công việc thường khiến nhân sự tìm kiếm “lối thoát” bằng cách quay lại học thêm để tìm kiếm định hướng mới và cơ hội phát triển. Tuy nhiên, có những cảm nhận rằng điều này không phải lúc nào cũng là giải pháp tốt nhất.
Bằng cách nhìn lại những tâm tư và tình trạng khó khăn của nhân sự trong năm 2023, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về những thách thức mà họ đối mặt và cách họ tìm kiếm giải pháp cho những vấn đề này. Ad Office sẽ tiếp tục đồng hành và phản ánh những diễn biến quan trọng trong cộng đồng nhân sự để tạo ra những nội dung ý nghĩa và hữu ích.
Chị Nguyễn Trần Thị Oanh, người chia sẻ về quyết định bỏ công việc hiện tại để theo học Thạc sĩ, đã tận dụng việc xác định mục tiêu lớn hơn và quyết định tự định nghĩa về sự “tụt hậu”. Theo chị, học Thạc sĩ có thể khiến nhân sự “tụt hậu” vài năm so với thị trường lao động, nhưng cũng đồng thời mở ra cơ hội phát triển nhanh và xa hơn.
Đối với chủ đề chấp nhận làm thêm giờ vì ô nhiễm tiếng ồn tại văn phòng, nhóm nhân sự đã phản ánh về những khía cạnh khác nhau của vấn đề này. Có người chọn đeo tai nghe để cô lập bản thân và tập trung, trong khi một số khác lại chấp nhận làm thêm giờ để hoàn thành công việc mà họ không thể tập trung trong môi trường ồn ào.
Việc chấp nhận thực tế rằng sếp millennials thích TikTok và Gen Z có xu hướng giữ thái độ “lowkey” trên mạng xã hội cũng đưa ra những thách thức trong quản lý và tương tác nội bộ. Sự nghịch lý giữa thế hệ sếp và nhân viên có thể tạo ra những khó khăn trong việc hiểu rõ và kết nối với nhau.
Về vấn đề nhân sự phải hưởng ứng những miếng joke nhạt từ sếp, các nhân sự phản ánh về sự đối mặt với áp lực giữa việc muốn hòa mình vào môi trường tập thể và giữ được lòng tự trọng. Sự cân nhắc giữa việc hưởng ứng và giữ được lòng tự trọng là một thách thức đối với nhiều nhân sự.
Hiện tượng “thay máu” nơi công sở, dù có thể tạo ra những cơ hội mới, nhưng cũng mang theo những thách thức và sự bất ổn. Các nhân sự cảm nhận sự lo ngại và thậm chí có trạng thái tâm lý khác nhau khi phải thích ứng với sự thay đổi trong quản lý và đội ngũ.
Cuối cùng, vấn đề về quãng đường di chuyển đến nơi làm việc đã đặt ra những thách thức về thời gian và năng lượng. Nhiều nhân sự đã phải đối mặt với vấn đề của kẹt xe và cảm thấy áp lực về mặt thời gian và công việc.
Những câu chuyện và trải nghiệm này của nhân sự là những góc nhìn đa dạng về những thách thức và quyết định trong môi trường làm việc hiện đại.
